직원이 말도 없이 갑자기 출근하지 않고 연락까지 두절되는 무단결근 상황. 며칠을 참다못해 괘씸한 마음에 카톡으로 "너 내일부터 우리 가게 영원히 나오지 마. 너 해고야!"라고 보내는 사장님들이 많습니다. 하지만 이 카톡 한 줄이 사장님을 부당해고 가해자로 만들어버리는 치명적인 증거가 됩니다.
무단결근은 근로자의 잘못이지만, 해고는 별개의 문제입니다
- 해고 통보의 위험성: 직원이 출근을 안 했다고 해서 법적으로 즉시 근로계약이 파기되는 것은 아닙니다. 사장님이 먼저 "나오지 마(해고)"라고 명시해 버리면, 나중에 직원이 노동청에 가서 "저는 며칠 아파서 못 나갔던 건데 사장님이 억울하게 당일 해고했습니다!"라고 주장할 명분을 주게 됩니다. 5인 이상 사업장이라면 서면 통지 의무 위반으로 100% 부당해고 판정을 받습니다.
- 올바른 대처법 (자동 퇴사 유도): 섣불리 해고하지 마시고, 내용증명이나 문자로 "OO일까지 매장에 복귀하여 무단결근 사유를 소명하지 않으면, 본인의 근로 의사가 없는 것으로 간주하여 O월 O일부로 '자진 퇴사' 처리하겠습니다"라고 안내하십시오. 기한이 지나면 해고가 아니라 직원의 의사에 따른 합법적인 [사직 수리]로 종결되어 법적 리스크가 0이 됩니다.