골치 아픈 주휴수당, 과연 어떻게 줘야 하나요?

사장님들의 가장 큰 적이자 부담이며, 동시에 가장 많은 노무 상담 및 신고가 발생하는 항목이 바로 '주휴수당'입니다. 흔히 '주휴수당을 안 줘도 되는 방법이 없냐'고 묻는 다급한 연락이 폭주하지만, 주휴수당은 우리나라 법제도상 매우 촘촘하고 강하게 보장되는 근로자의 권리입니다. 주휴수당 발생의 3가지 대원칙을 알려드립니다. 첫째, 해당 주간에 일하기로 약속했던 '소정근로시간'이 15시간 이상이어야만 합니다. 둘째, 그 해당 주에 계약서에서 출근하기로 약속한 날짜를 '단 하루도 빠짐없이 개근'해야 합니다. 여기서 개근의 의미가 매우 주의할 점인데, 만약 알바생이 1시간 지각을 하거나 조퇴를 했더라도, 일단 매장에 출근하여 도장을 찍은 이상 이는 결근이 아니므로 주휴수당은 100% 정상 지급되어야 합니다 (물론 일 안 한 시간의 시급 1시간 치는 빼고 줍니다). 셋째, 계속해서 근로가 예정되어 있어야 합니다. 예를 들어 퇴사하는 마지막 주는 그 다음 주에 출근할 의무가 없으므로 과거 행정해석상 주휴수당이 발생하지 않았으나, 최근 행정해석이 변경되어 일주일 치 개근이 완성되고 그다음 날에 바로 퇴사한다면 마지막 주 주휴수당 또한 발생하게 되었으니 지급에 매우 유의해야 합니다. 주휴수당 계산식은 복잡하게 느낄 수 있으나 아주 쉽습니다. 하루 8시간씩 주 5일 근로자라면 하루 분 임금을 주면 됩니다. 1주일에 20시간 일하는 단시간 알바생이라면, [1주 근로시간(20) ÷ 40 × 8 × 시급] 공식을 쓰시면 됩니다.