카페나 패스트푸드 프랜차이즈, 편의점 등을 운영하다 보면 인건비를 절감하고 매장 분위기를 상큼하고 활기차게 유지하기 위하여 10대 후반의 고등학생들을 파트타이머로 채용하는 사장님들이 상당히 많습니다. 특히 방학 시즌이 되면 용돈을 벌기 위해 찾아오는 기특한 학생들의 면접 문의가 쇄도합니다.
하지만 주의하셔야 합니다. 우리 대한민국 노동법은 신체적, 정신적으로 아직 완전히 성장하지 않았고 사회 경험이 전무한 만 18세 미만(통상적으로 고등학교 일~이학년 이하 미성년자)의 청소년들을 아주 예민하고 강력하게 보호할 대상으로 지목하고 있습니다. 만약 사장님이 "어 그래 너 키도 크고 똘똘해 보이네. 내일부터 그냥 나와서 일해라!" 하고 주먹구구식으로 고용했다가 근로감독관의 불시 단속에 걸리게 되면, 즉석에서 합의고 뭐고 500만 원짜리 과태료 폭탄을 맞고 매장 문을 닫아야 할 수도 있습니다.
미성년자 채용 시 사장님의 호신술, 필수 비치 서류 2가지
법으로 정해진 '연소자 증명서 비치 의무(근로기준법 제66조)'에 따라 사장님은 채용하려는 10대 알바생이 아무리 싹싹하게 "저희 엄마 아빠가 매장 알바 허락하셨어요!"라고 외치더라도 절대 구두 약속을 믿어서는 안 되며 무조건 [종이 서류]를 손에 쥐어야 합니다.
- 첫 번째 파일: '가족관계증명서(상세)' 원본 1부
- 두 번째 파일: '친권자(부모님)의 동의서' 원본 1부
부모님의 자필 동의서가 위조된 가짜일 확률을 방어하세요
간혹 사춘기 미성년자들이 부모님이 알바를 결사반대하자 동네 친구를 시켜서 동의서에 부모님의 가짜 싸인을 멋대로 휘갈겨 적고 가라 번호를 적어 제출하는 범죄적인 꼼수를 부리기도 합니다. - 사장님이 이 종이만 철석같이 믿고 야간 마감 알바를 시켰다가, 갑자기 진짜 분노한 학부모님이 매장 문을 박차고 들어와 "누구 마음대로 내 귀한 딸한테 밤에 식당 설거지를 시키냐!"라며 경찰서에 고발장을 접수하는 아찔한 사태가 발생할 수 있습니다. - 이때 사장님 역시 서류 위조의 억울한 피해자라고 어필할 수는 있겠으나, 조사를 받는 피곤한 과정을 겪어야 합니다. 따라서 미성년자가 동의서를 제출하는 날 무조건 종이에 적힌 번호에 직접 사장님 휴대폰으로 전화를 직접 걸어 "어머니 맞으십니까? 저 oo 매장 사장인데 허락해 주신 거 맞으시죠?"라며 단 1분의 육성 확인(녹음)이라는 다이렉트 컨택을 병행해야만 완벽한 안심 고용이 탄생하게 됩니다.
마무리 핵심 요약
결론적으로 10대 미성년자들의 젊은 활력은 매장에 큰 보탬이 되지만, 그들을 서류 없이 사장님 마음대로 채용하는 것은 도로 위에서 안전벨트도 안 매고 슈퍼카를 운전하는 것과 같은 극도의 무면허 행위입니다. 만 18세 생일이 지나기 전의 청소년이라면 귀찮으시더라도 채용 첫 단추부터 가족관계증명서와 부모님의 친필 동의서를 2중 잠금쇠로 채워 매장 카운터 캐비닛에 무조건 비치해 두시길 강력히 권고합니다.