갑자기 화가 나서 당일 퇴사했어요. 알바생에게 손해배상 청구가 들어올 수 있나요?

사장님과 다투거나 일이 상상 이상으로 고되서 하루 이틀 만에 그냥 무단결근(잠수)하며 퇴사해 버리는 분들이 많습니다. 그러면 사장님으로부터 '너 무단퇴사로 가게 문 닫게 생겼으니 영업손실 손해배상 청구할 거다!'라는 무시무시한 협박 문자가 날아옵니다. 무단결근은 도덕적으로 분명 잘못된 행동이 맞습니다. 하지만 여러분이 두려워하는 그 '손해배상 소송'이 실제로 여러분의 통장을 털어갈 확률은 지극히 낮습니다. 사장님이 여러분에게 손해배상을 받아내려면, 단순히 '알바가 안 와서 다른 알바를 급하게 구하느라 힘들었다'는 감정적 호소로는 안 되고, 여러분 한 명이 빠짐으로써 그날 매출이 정확히 얼마가 폭락했는지, 그것이 온전히 여러분 한 명의 부재 때문인지를 민사 재판부 판사 앞에서 명백한 수치로 입증해야 합니다. 식당 서빙 알바 한 명이 하루 이틀 안 나왔다고 해서 거대한 억대 손해배상을 물게 된 판례는 찾기 어렵습니다. 물론 그렇다고 해서 마음대로 그만두라는 것은 아닙니다. 최소 2주~1달 전에는 예의를 지켜 퇴사 의사를 밝히고 인계하는 것이 성숙한 시민 의식입니다. 다만, 사장님의 협박성 손해배상 명목으로 '너 남은 월급에서 벌금 깔 테니까 그렇게 알아'라고 임의로 월급을 삭감하는 것은 근로기준법상 100% 불법(전액불 원칙 위반)이므로 강경하게 월급을 달라고 받아치시면 됩니다.