한눈에 보는 정의
직무의 난이도·책임에 따라 기본급을 정하는 방식으로, 직무 평가·승격 기준이 투명하지 않으면 분쟁 소지가 있습니다.
자주 묻는 질문 Q&A
직무급이면 승진 없이 직무만 바뀌면 올라가나요?
원칙적으로는 직무 평가·배치에 따라 달라집니다.
기준이 불투명하면 이의 제기가 나올 수 있습니다.
직무 평가가 맘에 안 들어요.
회사 내 절차(이의신청 등)가 있는지 확인하고, 차별·부당성이 의심되면 상담을 검토하세요.
근거 문서를 확보하는 것이 중요합니다.
직무급제랑 호봉제 차이가 뭐예요?
호봉은 근속 단계가 중심인 경우가 많고, 직무급은 직무 가치가 중심입니다.
실제 회사는 혼합형인 경우가 많습니다.
직무 재평가로 월급이 깎였어요.
임금 삭감의 정당성·절차가 쟁점입니다.
취업규칙 개정·동의 절차가 있었는지 확인하세요.
같은 직무인데 신입이 더 많이 받을 수 있어요?
채용 시장·협상에 따라 달라질 수 있으나, 동일가치 노동 차별 문제는 별도로 검토됩니다.
내부 평가 기준을 확인하세요.