한눈에 보는 정의
정년 전 일정 연령부터 임금을 단계적으로 줄이는 제도로, 동의·절차·차별 금지 등 법적 요건과 판례에 유의해야 합니다.
자주 묻는 질문 Q&A
임금피크제면 무조건 월급 깎아도 돼요?
아니요, 절차·동의·단체협약·취업규칙 정합성이 핵심입니다.
일방적 삭감은 무효·부당이 될 수 있습니다.
임금피크 동의 안 하면 불이익 있나요?
강요·불이익 처우는 문제될 수 있습니다.
자율적 동의와 진짜 선택 가능성이 쟁점입니다.
임금피크 적용 연령은 정해져 있나요?
회사·협약에 따라 다릅니다.
연령을 이유로 한 부당대우는 남녀고용평등법 등이 연결될 수 있습니다.
임금피크 후 퇴직금은 어떻게 돼요?
평균임금·임금 총액이 달라지면 퇴직금에 영향을 줍니다.
산정 기간 임금 흐름을 확인하세요.
임금피크 대신 직무 유지하고 싶어요.
인사 제도 개편은 절차와 합리성이 필요합니다.
노조·협의체가 있으면 함께 확인하세요.