가족돌봄휴가 / 가족돌봄휴직

연간 최대 10일이며, 1일 단위로 사용할 수 있습니다.

남녀고용평등법 제22조의2에 따른 제도로, 조부모·부모·배우자·배우자의 부모·자녀·손자녀의 질병·사고·노령 또는 자녀 양육 사유로 청구할 수 있습니다.

원칙적으로 무급입니다. 다만 회사 취업규칙이나 단체협약으로 유급으로 정한 경우에는 유급이 됩니다.

긴급한 가족돌봄이 필요한 경우(감염병 등) 별도 지원이 있을 수 있으니 고용센터에 확인하세요.

네. 부모의 질병·사고는 대표적인 가족돌봄휴가 사유에 해당합니다.

회사가 진단서 등 증빙을 요구할 수 있으므로 미리 준비하는 것이 좋습니다.

연간 최장 90일이며, 1회 사용 시 최소 30일 이상이어야 합니다.

가족돌봄휴가(10일)와는 별개의 제도이며, 사업주는 원칙적으로 허용해야 합니다. 대체 인력 채용이 불가능한 경우 등 예외 사유가 있으면 거부할 수 있습니다.

안 됩니다. 사업주는 가족돌봄휴가·휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.

위반 시 500만 원 이하의 과태료가 부과되며, 부당해고 구제도 검토할 수 있습니다.