육아휴직

위법입니다. 사업주가 정당한 사유 없이 육아휴직을 거부하면 500만 원 이하의 벌금에 처해집니다.

다만 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우에는 사업주가 거부할 수 있습니다. 거부 사유를 서면으로 요청하고, 부당하면 노동청에 상담하세요.

2025년부터 사후지급금 제도가 폐지되어 매월 전액 지급됩니다. 급여 구간은 다음과 같습니다.

• 1~3개월: 통상임금 100% (상한 월 250만 원) • 4~6개월: 통상임금 100% (상한 월 200만 원) • 7개월~종료: 통상임금 80% (상한 월 160만 원) 하한액은 월 70만 원입니다. 고용보험 피보험단위기간 180일 이상이어야 신청 가능합니다.

네, 요건을 충족하면 최대 1년 6개월까지 가능합니다. 같은 자녀에 대해 부모가 모두 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우 등에 해당하면 6개월이 추가됩니다.

최대 3회까지 분할 사용이 가능하고, 임신 중 육아휴직의 분할 횟수는 별도로 계산합니다.

원칙적으로 불가능합니다. 사업주는 육아휴직 기간과 그 후 30일간 해고할 수 없습니다.

위반 시 부당해고로 노동위원회 구제신청이 가능하고, 복직 후에도 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.

네. '6+6 부모육아휴직제'에 따라 자녀 출생 후 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월간 급여 상한이 대폭 올라갑니다.

상한액은 1개월째 250만 원에서 시작해 매달 50만 원씩 올라 6개월째에는 각각 월 최대 450만 원까지 지원됩니다. 동시 사용·순차 사용 모두 가능합니다.