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출산전후휴가는 원칙적으로 총 90일(다태아 120일)이며, 배우자도 법정 출산휴가를 사용할 권리가 있습니다.
임신한 근로자는 정기 건강진단(태아검진)에 필요한 시간을 청구할 수 있으며 사용자는 이를 보장해야 합니다.
난임치료를 위한 휴가 및 유산·사산 시 법정 보호휴가가 있으며, 사업주는 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.
임신 중인 근로자는 본인 동의 없이 야간·휴일근로를 시킬 수 없고, 출산 후 일정 기간 동안도 제한이 있습니다.
만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀를 둔 근로자는 최대 1년(요건 충족 시 1년 6개월) 육아휴직을 신청할 수 있으며 회사는 원칙적으로 허용해야 합니다.
육아휴직 대신 또는 병행해 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 통상 주 15~35시간 범위에서 활용합니다.
생후 1년 미만의 유아를 둔 여성 근로자는 하루 2회 각 30분 이상의 유급 수유시간을 청구할 수 있습니다.
가족의 질병·사고·노령 또는 자녀 양육 사유로 연간 일정 기간 가족돌봄휴가·휴직을 신청할 수 있습니다.
일정 규모 사업장에서는 직장어린이집 설치·운영 의무가 있을 수 있으며, 지원·우선 입소 등이 제도화되어 있습니다.
국가·지자체의 부모 급여·육아 지원 등은 별도 법령·요건에 따르며, 고용과 별개로 신청 가능한 제도가 있습니다.
