자진퇴사 (사직)

기간의 정함이 없는 근로계약이면 민법상 사직 의사 통보 후 1개월(월급제 기준)이 지나면 효력이 발생합니다.

다만 취업규칙에 '1개월 전 통보' 등 규정이 있으면 이를 따르는 것이 분쟁 방지에 도움됩니다. 사용자가 동의하면 즉시 퇴사도 가능합니다.

사직은 근로자의 일방적 의사표시이므로 사용자 동의가 없어도 효력이 발생합니다.

사직서를 거부당하면 내용증명으로 사직 의사를 통보하고, 기한이 지나면 퇴사 처리를 요구하세요.

원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급 대상이 아닙니다.

다만 임금체불 2개월 이상, 직장 내 괴롭힘, 근로조건 불이익 변경 등 '정당한 이직 사유'가 있으면 자진퇴사라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

인수인계 의무는 법정 의무는 아니지만, 취업규칙이나 근로계약에 명시되어 있으면 준수해야 합니다.

고의적 업무 방해나 영업비밀 유출이 아닌 이상, 인수인계 미이행만으로 징계·손해배상이 되기는 어렵습니다.

경력증명서, 원천징수영수증(이직 시 연말정산용), 이직확인서(실업급여 신청용)를 받으세요.

사업주는 근로자 청구 시 지체 없이 경력증명서를 교부해야 합니다(근로기준법 제39조).