직업병 (업무상 질병·근골격계 질환)

반복적인 손목 사용 업무와 인과관계가 인정되면 근골격계 직업병으로 산재 승인이 가능합니다.

작업 내용·빈도·기간, 주치의 소견, 작업환경 측정 자료가 핵심 증거입니다. 진료 기록을 오래 보관하세요.

업무상 스트레스로 인한 정신질환(우울증, 적응장애 등)은 업무상 질병으로 인정될 수 있지만, 심사 기준이 까다롭습니다.

근무시간·업무 강도·직장 내 갈등 등 업무 요인을 체계적으로 정리하고, 정신건강의학과 전문의 소견을 확보하세요.

산업안전보건법상 사업주는 작업환경 측정을 정기적으로 실시해야 하며, 그 결과를 근로자에게 알려야 합니다.

유해물질 노출 이력이 있다면 공단에 작업환경 측정 자료를 요청하고, 건강검진 결과·진료 기록과 함께 산재 신청하세요.

사고성 재해보다 심사가 복잡해서 수개월~1년 이상 걸릴 수 있습니다. 업무상 질병판정위원회 심의가 필요한 경우가 많습니다.

그 사이에도 치료를 중단하지 말고, 공단 진행 상황을 주기적으로 확인하세요.

사업주 의견과 관계없이 공단이 독립적으로 업무상 재해 여부를 판단합니다.

입증 자료(근무 기록, 동료 진술, 작업 환경, 의학 소견)를 체계적으로 준비하고, 불승인 시 심사청구·재심사청구로 불복하세요.