산재 신청

요양급여신청서에 초진소견서(또는 진단서)와 재해경위서를 첨부하여 근로복지공단에 제출합니다. 산재보험 의료기관에서 근로자 동의를 받아 대행 신청할 수도 있습니다.

공단은 신청 접수일로부터 7일 이내에 지급 여부를 결정하며, 고용·산재보험 토탈서비스(total.comwel.or.kr)에서 온라인 신청도 가능합니다.

보험급여 청구권은 발생일(사고일·질병 확인일) 다음 날부터 3년이 지나면 소멸시효가 완성됩니다.

최초 요양급여 신청 시 시효 중단 효력이 다른 보험급여(휴업·장해 등)에도 미치므로, 다쳤다면 최대한 빨리 신청하세요.

근로자 본인이 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다. 사업주 확인이 없어도 공단에서 직접 조사합니다.

사업주가 산재 은폐를 시도하면 산업안전보건법 위반으로 5년 이하 징역 또는 5천만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

업무 수행과 인과관계가 인정되면 재택근무 중 부상도 산재로 인정될 수 있습니다.

다만 업무 시간 중 업무 관련 행위를 하다가 다친 것인지가 핵심이므로, 사고 시점의 업무 지시·메신저·접속 기록 등 경위를 최대한 상세히 남기세요.

네. 산재보험은 근로자 1인 이상인 모든 사업장에 당연 적용되며, 사업주가 보험료를 전액 부담합니다.

일용직·파트타임이라도 근로자라면 산재보험 적용 대상이고, 사업주가 미가입이더라도 산재 발생 시 보험급여를 받을 수 있습니다(공단이 사업주에게 보험료를 소급 징수).