한눈에 보는 정의
사업주는 법정 안전·보건 교육을 실시해야 하며, 미이행 시 과태료 등이 부과될 수 있습니다.
자주 묻는 질문 Q&A
안전보건교육은 어떤 것이 있나요?
정기교육(매 분기), 채용 시 교육, 작업 내용 변경 시 교육, 특별교육(유해·위험 작업) 등이 있습니다.
교육 시간은 사무직·비사무직, 관리감독자 여부에 따라 다르며, 산업안전보건법 시행규칙 별표에 구체적으로 정해져 있습니다.
온라인 교육만 해도 되나요?
일부 교육은 온라인(인터넷·원격)으로 대체 가능하지만, 법정 시간·내용 요건을 갖춰야 합니다.
특별교육(유해 위험 작업) 등은 실습이 필요할 수 있어 온라인만으로 충족되지 않는 경우가 있습니다. 고용노동부 지침을 확인하세요.
교육 안 하면 어떻게 되나요?
사업주가 안전보건교육을 실시하지 않으면 근로자 1인당 과태료가 부과됩니다.
교육 미실시로 산재가 발생하면 중대재해처벌법상 경영책임자 처벌과도 연결될 수 있어, 사업주에게 매우 중요한 의무입니다.
알바생도 교육 받아야 하나요?
네. 근로자라면 고용 형태와 관계없이 안전보건교육 대상입니다.
특히 채용 시 교육은 업무 시작 전에 실시해야 하며, 단시간 근로자도 시간 비례로 교육을 받아야 합니다.
교육 이수증을 안 줘요.
교육 실시 기록은 사업주가 보관할 의무가 있으며, 근로자는 본인 교육 이력을 요청할 수 있습니다.
이수 기록이 없으면 산재 발생 시 사업주에게 불리한 증거가 되므로, 교육을 받았다면 본인도 별도로 기록을 남기세요.
같은 주제의 다른 항목
- 위험성평가
유해·위험 요인을 파악·개선하기 위한 평가로, 일정 사업장에서는 의무화되어 있습니다.
- 안전보건관리책임자
일정 규모 사업장에서는 안전·보건 관리책임자를 두어 교육·점검·조치 등을 수행해야 합니다.
- 작업중지권 (위험작업 거부)
중대한 위험이 있는 경우 근로자는 안전·보건상 이유로 작업을 거부할 수 있으며, 불이익 처우는 금지됩니다.