유연근무제 (탄력·선택·재량근로)

일정 단위기간(2주·3개월·6개월)을 평균하여 1주 40시간을 넘지 않는 범위에서 특정 주·일의 근로시간을 조정하는 제도입니다.

단위기간에 따라 근로자 대표와의 서면 합의, 주·일 근로시간 한도 등 요건이 다릅니다.

1개월(또는 3개월) 이내의 정산기간 동안 총 근로시간만 정해두고, 근로자가 출퇴근 시각을 자율적으로 결정하는 제도입니다.

의무 근무시간대(코어타임)와 선택 근무시간대(플렉시블타임)를 설정할 수 있습니다.

업무 수행 방법을 근로자 재량에 맡기는 것이 필요한 업무(연구개발, 디자인, 언론 등)에 적용됩니다.

근로자 대표와 서면 합의로 근로한 것으로 간주하는 시간을 정하며, 실제 근로시간과 관계없이 그 시간만큼 일한 것으로 봅니다.

정산기간 평균 주 40시간을 초과한 부분은 연장근로로 가산수당이 발생합니다.

또한 야간근로(22시~06시) 가산은 유연근무제와 관계없이 적용되므로, 야간에 일하면 50% 가산을 받습니다.

유연근무제 도입에는 취업규칙 변경 또는 근로자 대표와의 서면 합의가 필요합니다.

근로자 동의 없이 일방적으로 도입하면 효력이 없으며, 연장근로 가산수당을 정상 지급해야 합니다.