연장근로 (주 52시간제)

네. 법정근로 40시간 + 연장근로 최대 12시간 = 주 52시간이 상한입니다.

주 52시간을 초과하면 합의가 있더라도 위법이며, 위반 시 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금입니다.

통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다(5인 이상 사업장). 즉 연장 1시간분 임금 = 시급 × 150%입니다.

5인 미만 사업장은 가산 의무가 없어 초과 시간분의 통상임금(100%)만 지급합니다.

네. 야간(22시~06시)에 연장근로를 하면 연장근로 가산 50% + 야간근로 가산 50% = 통상임금의 200%를 받아야 합니다.

예: 시급 10,000원, 22시~24시 연장근로 → 10,000 × 2시간 × 200% = 40,000원

연장근로는 근로자 동의가 필요합니다. 동의 없는 연장근로 강요는 근로기준법 위반이며, 거부를 이유로 한 불이익도 부당합니다.

포괄임금제에서 약정 연장시간 범위 내라면 별도 동의가 필요 없지만, 약정 초과분은 동의 + 추가 수당이 필요합니다.

탄력적 근로시간제·선택적 근로시간제를 도입하면 특정 주에 52시간을 초과할 수 있지만, 단위기간 평균 1주 40시간을 넘을 수 없습니다.

근로자 대표와 서면 합의가 필요하며, 유형별로 단위기간(2주·3개월·6개월 등)이 다릅니다.