3. 근로시간과 휴식

근로기준법상 1일 8시간, 1주 40시간이 법정근로시간이며, 이를 초과하면 연장근로에 해당합니다.

법정근로시간을 초과하는 근로는 주 12시간 한도 내에서 근로자 동의를 받아야 하며, 가산수당 지급 의무가 있습니다.

연장·야간·휴일근로에 대한 수당 대신 유급 휴가를 부여하는 제도로, 근로자 대표와의 서면 합의가 필요합니다.

야간(22시~06시)·휴일(주휴일·공휴일 등)에 근로하면 가산수당이 발생하며, 중복 가산 규정도 있습니다.

근로시간 도중 자유롭게 사용할 수 있는 시간으로, 법정 최소 기준이 정해져 있으며 근로시간에서 제외됩니다.

일정 기간 근무한 근로자에게 유급으로 부여되는 법정 휴가로, 미사용 시 수당으로 정산됩니다.

여성 근로자가 청구하면 월 1일의 무급 생리휴가를 부여해야 하며, 5인 이상 사업장은 의무 적용입니다.

1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주 1일 이상 유급 휴일을 부여해야 하며, 주휴수당이 발생합니다.

근로시간을 유연하게 배분하는 제도로, 도입 요건과 정산 방법이 유형별로 다릅니다.

사업장에 머물며 대기하는 근무 형태로, 근로시간 해당 여부와 수당 지급 기준이 쟁점이 됩니다.