야간근로 / 휴일근로

22시부터 다음날 06시까지의 근로에 대해 통상임금의 50%를 가산합니다.

연장근로와 야간근로가 겹치면 각각 50%씩 총 100%가 가산되어 시급의 200%를 받습니다.

8시간 이내 휴일근로는 통상임금의 50%, 8시간 초과분은 100%를 가산합니다(근로기준법 제56조 제2항).

휴일에 야간근로까지 겹치면 휴일 가산 50% + 야간 가산 50% = 200%, 8시간 초과 시에는 250%까지 됩니다.

네. 관공서 공휴일(3.1절, 광복절, 설·추석 연휴, 어린이날 등)과 대체공휴일이 민간 기업에도 유급휴일로 의무화되었습니다.

5인 이상 사업장에 적용되며, 근로자의 날(5.1)도 유급휴일입니다.

근로자 대표와 서면 합의를 하면 휴일근로 대신 다른 날에 유급 대체휴일을 부여할 수 있습니다(보상휴가제, 근로기준법 제57조).

합의 없이 일방적으로 '다른 날 쉬어라'만으로 가산수당을 면할 수는 없습니다.

맞습니다. 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일근로에 대한 50% 가산 의무가 없습니다.

다만 초과 근무한 시간분의 통상임금(100%)은 지급해야 하며, 무급 처리는 임금체불입니다.