한눈에 보는 정의
5인 이상 사업장에서 하루 8시간 또는 주 40시간을 초과(연장), 밤 10시~새벽 6시 근무(야간), 휴일 근무 시 통상임금의 1.5배를 지급해야 합니다.
자주 묻는 질문 Q&A
야근하면 시급에 몇 프로 더 붙어요?
5인 이상 사업장에서는 연장·야간·휴일에 대해 법정 가산율이 적용되는 것이 원칙입니다.
겹치는 경우 가산 방식은 근로기준법과 해석에 따르며, 포괄임금·탄력근무 등은 예외 검토가 필요합니다.
5인 미만 매장이면 야근수당 없나요?
5인 미만은 연장근로에 대한 가산 임금 의무가 없는 경우가 많지만, 휴일·야간 등 다른 쟁점은 별도로 생길 수 있습니다.
정확히는 사업장 규모·근로 형태를 확인해야 합니다.
휴일에 출근했는데 수당이 기본급이랑 똑같아요. 이상한가요?
5인 이상이라면 휴일근로에 가산이 붙는지 확인할 필요가 있습니다.
‘대체휴일’·‘교대’·‘포괄임금’ 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
연장근로 한도는 얼마까지예요?
원칙적으로 법정근로시간을 넘는 연장은 제한이 있고, 특별연장 등 예외 절차가 필요할 수 있습니다.
무리한 연장은 과로·분쟁 위험이 큽니다.
가산수당 안 줬을 때 증거 뭐가 필요해요?
출퇴근 기록, 스케줄, 메신저 지시, CCTV·매출 시간 등 근로 사실을 보조할 자료가 도움이 됩니다.
급여명세서에 연장시간이 반영됐는지도 중요합니다.
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시급·수당 반영 계산같은 주제의 다른 항목
- 통상임금 / 평균임금
연장수당, 연차수당을 계산할 때는 '통상임금'을, 퇴직금이나 휴업수당을 계산할 때는 3개월 평균인 '평균임금'을 기준으로 합니다.
- 주휴수당
1주일에 15시간 이상 일하고 개근한 근로자에게 주어지는 유급휴일에 대한 수당입니다. 알바생도 조건만 맞으면 무조건 받아야 합니다.
- 포괄임금제
연장·야간·휴일근로 수당을 실제 일한 시간과 상관없이 매월 기본급에 포함하여 지급하는 계약 방식입니다. 남용 시 임금체불이 될 수 있습니다.