주휴수당

네, 4주 평균 주 15시간 이상 근로하고 소정근로일을 모두 개근한 경우 1주에 1회 이상 유급휴일이 보장됩니다.

5인 미만이라도 주휴 제도 자체는 적용되는 경우가 많아, 구체 요건은 근로기준법과 해석을 확인하세요.

유급휴일(주휴일)을 부여하기 위한 임금적 대가로, 통상 임금 산정 방식에 따라 계산합니다.

실제 계산은 근무 패턴·소정근로일·시급 등에 따라 달라져 TWOH 간편 계산기나 명세서로 검증하는 것이 좋습니다.

임금체불·미지급으로 노동청 진정을 검토할 수 있습니다.

출퇴근 기록, 근로계약서, 급여명세서를 모아 미지급을 입증하는 것이 중요합니다.

‘주 15시간 이상 + 개근’ 등 요건을 충족하면 발생할 수 있고, 근무 패턴에 따라 달라집니다.

스케줄이 불규칙하면 주 단위로 요건 충족 여부를 따져야 합니다.

휴일근로에 해당할 수 있어 별도의 가산임금 문제가 생깁니다.

5인 이상 사업장에서는 연장·야간·휴일 가산 규정이 함께 검토됩니다.