1. 계약의 시작

근로자와 사용자가 임금·근로시간 등 근로조건을 정한 문서로, 서면 작성·교부는 사업주의 법적 의무입니다.

사업장 규모·업종에 관계없이 모든 근로자에게 적용되는 법정 최저 시급으로, 미달 시 형사 처벌 대상입니다.

사용자가 근로자를 평가·관찰하는 기간으로, 수습 중이라도 근로기준법상 권리는 원칙적으로 보장됩니다.

근로자가 1년 이상 계속 근로하고 퇴직할 때 지급받는 일시금으로, 알바생도 요건을 충족하면 반드시 받을 수 있습니다.

국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 구성된 사회보장제도입니다. 특히 산재보험은 100% 사업주가 전액 부담하며, 요건 충족 시 가입은 필수입니다.

1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 부여되는 유급 주휴일에 대한 수당으로, 주 15시간 이상 근무 시 발생합니다.

계약 기간이 정해진 근로자로, 최대 2년 사용 제한·차별 시정 등 별도 보호 규정이 적용됩니다.

소정근로시간이 통상 근로자보다 짧은 근로자로, 근로시간에 비례한 권리가 보장되며 차별 금지 규정이 적용됩니다.

파견사업주에게 고용되어 사용사업주의 지휘·감독을 받는 형태로, 2년 초과 사용 시 직접고용 의무가 발생합니다.

기본급·수당을 구분하지 않고 일괄 지급하는 방식으로, 실제 근로시간 대비 수당이 정확히 반영되는지 확인이 필요합니다.

10인 이상 사업장은 작성·신고 의무가 있으며, 근로자에게 불리하게 변경할 때는 동의 절차가 필요합니다.

영업비밀·기밀정보의 유출을 방지하기 위한 약정으로, 범위·기간·위약금 등의 합리성이 쟁점이 됩니다.

근로자가 정신적·육체적 휴양을 취할 수 있도록 일정 요건(출근율)을 충족하면 지급되는 유급 휴가입니다.